3段階で適用となる外国人雇用管理指針改正～その目的と企業対応のポイントを解説 - 日本人材ニュースONLINE

外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針が改正され、2026年6月、10月、2027年4月の3段階で適用される。本改正は外国人材の保護・定着や不法就労排除を目的としており、同一労働同一賃金ガイドラインの適用、日本語学習支援等の拡充、在留カード読取アプリの活用推奨、パートタイム・有期雇用労働者に対する労働条件明示事項の追加、2027年4月の育成就労制度施行に伴う雇用管理の実施などが盛り込まれている。

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