เปิดโอกาสใหม่ไปทำงานญี่ปุ่นกับระบบ ESD

日本は2027年4月1日から、技能実習制度に代わる新たな「雇用・技能開発（ESD）」制度の運用を開始する。タイ労働者に向けて新たな就労とスキル開発の機会を開くものであり、従来の「技能実習生」から「技能開発のための雇用者」へと位置づけを変更する。雇用期間は最長3年とし、実務経験を通じて専門スキルと日本語力を習得させ、特定技能1号への移行を目指す。さらに、権利保護や公正な労働環境の整備を目的として、一定の法的手続きと条件を満たすことで転籍が可能となる柔軟性も持たせている。これにより、タイ人労働者のキャリア形成や長期的な日本での就労継続を支援する方針である。

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