ヒューマンリソシア、主要15産業で人材構造に違い、人材確保にも産業差 ～情報通信は新卒就職者比率、宿泊・飲食は転職入職者比率が高く、建設はシニア層が若年層を上回る～ - 日本人材ニュースONLINE

ヒューマンリソシアは、国内主要15産業を12の指標で比較・分析した「主要15産業の人材動向レポート」を発表した。人材確保が多くの産業に共通する課題である一方、その背景にある人材構造や流入経路、年齢構成などに大きな違いがあることが明らかになった。新卒就職者比率は情報通信業が最も高く、転職入職者比率は宿泊・飲食業などで高い。また、情報通信業は東京集中度が34.7%と突出して高く、建設業などでは65歳以上の就業者数が29歳以下の若年層を上回っている。さらに、国内の海外人材比率は全産業で3.8%となり、その他サービス、宿泊・飲食業、製造業、建設業などで全産業平均を上回る結果となった。少子高齢化による労働供給制約が強まる中、産業ごとの特性に応じた採用や定着の戦略が重要であるとしている。

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