外国人の最低賃金とは？在留資格別のルールや企業が知るべき注意点をわかりやすく解説

外国人労働者には国籍を問わず最低賃金法が適用され、地域別最低賃金や特定最低賃金以上の給与を支払う義務がある。特定技能や技能実習などの在留資格では日本人と同等以上の報酬が求められ、国籍を理由とする不当な賃金設定や差額の未払いは法律違反となる。企業には、最低賃金の遵守に加え、残業代の適切な支払い、社会保険・税金の適正処理、労働条件の書面明示など、包括的な労務管理の徹底が求められる。

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