育成就労制度とは？技能実習制度との違いを解説【2027年4月施行】

2027年4月1日より、技能実習制度を発展的に解消し人材育成と確保を目的とした「育成就労制度」が施行される。国際貢献という建前を見直し、一定の要件のもとで本人の意向による転籍を容認するほか、就労開始前にA1相当、特定技能1号移行時にA2相当の日本語能力要件が段階的に明確化される。監理団体は監理支援機関へ移行し、受入企業には育成就労計画の認定や社内3役の配置などが求められる。対象分野は特定技能1号の原則17分野であり、既存の技能実習生には経過措置が設けられる。

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