育成就労とは・監理支援機関とは｜技能実習との違いを基礎から解説

2027年4月1日に技能実習制度に代わり育成就労制度が開始され、同年9月1日から育成就労計画の認定申請が始まります。目的は国際貢献から人手不足分野における人材の育成と確保へ転換され、期間は3年以内、受入れ分野は17分野です。条件を満たせば本人の意向による転籍が可能となります。日本語要件として就労開始前にA1相当等の合格または100時間以上の受講が必要となり、特定技能1号への移行時には免除の仕組みがなく試験に合格する必要があります。監理型では新たに監理支援機関の許可が必要となり、外部監査人の設置が許可の基準となります。

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