育成就労制度とは？技能実習制度との違いを解説【2027年4月施行】

2027年4月1日、技能実習制度を発展的に解消し、人材育成と確保を目的とした育成就労制度がスタートする。特定技能1号への移行を前提とし、一定要件のもとで本人意向による転籍が可能となる。就労開始前にはA1相当、特定技能1号移行時にはA2相当の日本語能力要件が段階的に明確化され、監理団体は監理支援機関へ移行する。受入企業には計画認定や社内3役の配置などが求められ、既存の実習生には経過措置が設けられる。

この要約はAIが元記事を基に生成しています。正確な内容・最新情報は必ず元記事でご確認ください。