日本の特定技能と韓国のE-9｜大泉稔

日本の特定技能制度と韓国のE-9（雇用許可制度）の主な違いが比較されている。法的性格は、日本が人手不足分野の即戦力受入れ、韓国が非専門外国人材の就労ビザとなる。在留期間は、日本が通算5年、韓国が原則3年で最長9年8か月。試験については、日本が日本語と技能試験、韓国がEPS-TOPIKなどの韓国語試験を実施する。転職は、日本が同一分野内で可能である一方、韓国は事業場変更に強い制限がある。仲介方法も異なり、日本は企業が直接雇用し、韓国は政府間G2G方式をとっている。

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