育成就労制度とは｜2027年開始・中小企業の準備 | 株式会社Sei San Sei

2027年4月1日、技能実習制度を発展的に解消する「育成就労制度」が開始され、同日に技能実習制度は廃止されます。育成就労は人材育成と人材確保を目的とし、原則3年間で特定技能1号水準を目指します。技能実習との主な違いは、一定の要件を満たした上での転籍（転職）の容認、特定技能と原則一致する受入れ分野、就労開始時の日本語能力要件、監理支援機関への再編、送出し費用の適正化です。転籍は1〜2年の制限期間や技能・日本語の要件があり、違反のない労働環境や「選ばれる職場」づくりが中小企業に求められます。2026年9月からは育成就労計画の施行日前申請の受付が始まります。

この要約はAIが元記事を基に生成しています。正確な内容・最新情報は必ず元記事でご確認ください。