外国人社員の住居手配ガイド｜企業がやるべきこと・社宅の選び方・注意点 | 法人向け社宅・社員寮ならクロスハウス

外国人社員の住居手配は、入居審査、保証人、言語の3つの壁があるため、本人任せにせず企業の主体的な関与が必要です。特定技能1号では住居確保が義務的支援とされ、1人あたり7.5平方メートル以上の基準があります。技能実習でも宿舎確保や寝室4平方メートル以上の基準が設けられています。法人契約による社宅提供や、家具家電付き物件および多言語サポートの活用は、外国籍従業員の採用競争力の向上や早期離職の防止に効果的です。

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