昨日の続き…別角度から”育成”は、どこまでが強制されるのか？

新制度の育成就労において、3年後までに日本語能力水準のN4程度と該当技能検定の合格を量産することが受入側に求められる点に焦点を当てている。実態として3年のみの期間限定出稼ぎ希望者が多い中で、3年以上日本で働きたい人材の確保や、特定技能1号を目指すための受入側と外国人側での頻繁な協議が不可欠である。3年以内の合格者量産が難しい場合、受入企業や監理支援機関、さらには送り出し機関までもが淘汰の渦に巻き込まれる可能性が指摘されている。

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