海外人材採用とは？採用方法や流れ、メリット・注意点を解説 | 外国人採用の窓口

海外に住む外国人を日本企業が採用して国内で雇用する海外人材採用は、人手不足への対応や海外展開を目的として増加しています。国内採用に比べて母集団が圧倒的に広がり、若手や専門人材の確保、多言語対応力の強化につながる一方、内定から就労開始までに数ヶ月を要し、渡航費やビザ申請などの初期費用や生活適応支援が必要です。採用にあたっては、担当業務と取得可能な在留資格の事前確認、手取り額を含む労働条件の明確化、そして入社後の業務・生活両面での定着支援が重要となります。

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