外国人雇用の動きを、
時系列でひとつに。

北海道京極町の農業法人で特定技能として働くミャンマー人労働者に対し、町議会議員を務める父親や家族らによる暴力、暴言、セクハラなどの深刻な人権侵害が発覚した。被害を訴える女性らが教会へ避難し、札幌地域労組を通じて団体交渉や抗議を行っているほか、新たに男性労働者も脱出するなど事態が表面化している。

北海道京極町の農業法人で特定技能外国人として働くミャンマー人男性（20）が、同法人の実質的運営者とみられる町議会議員とその次男から暴行や傷害を受けたとして、24日に倶知安警察署へ刑事告訴した。男性は7月6日に町議から頬を平手でたたかれ、7月5日には次男から金属製の除草用具で足や頭などを複数回殴られけがをしたと主張している。農業法人はHBCの取材に対し、社内で事実関係を調査中と回答している。

林業分野では直近決算の赤字や債務超過により特定技能外国人材の受け入れに不安を抱える企業が多いが、改善の見通しを数値で示す「企業評価書」を用意すれば受け入れを前に進めることができる。企業評価書は中小企業診断士または公認会計士のみが作成可能であり、財務状況の可視化や客観的な改善計画の策定を通じて、人材確保や金融機関からの信頼回復につながる。

2026年8月20日、出入国在留管理庁は「特定技能外国人受入れに関する運用要領」の一部改正を実施した。今回の改正では、参考様式の変更等が行われ、それに伴い提出書類一覧表も改定されている。詳細な新旧対照表や各種の申請・届出様式、提出書類一覧表の掲載ページについては、出入国在留管理庁のホームページおよび関連資料にて確認することができる。

運送業の顧問先が債務超過の状態で特定技能などの外国人材を受け入れる際、外国人技能実習機構へ提出する企業評価書（改善見通しに関する評価書面）が必要になる。この書面は税理士ではなく中小企業診断士等しか作成できず、審査の停滞を防ぎ、専門外のリスクを回避し、顧問契約を守るために中小企業診断士との連携が有効である。税務は税理士、企業評価書の作成は中小企業診断士のKICKコンサルが分担することで、顧問先を奪われることなくスムーズな受入れ対応が可能となる。

特定技能で働く外国人労働者の日本語レベルはJLPT N4相当であり、日本人が話す通常の速さでは仕事の話が伝わらない可能性がある。特定技能評価試験はペーパーまたはPC画面で行われるため、仕事に関する会話は職場に来て初めて行うというケースも多い。そのため、会話に慣れるまでの間は、ゆっくり話すことや、絵や写真、スマートフォンやタブレットを活用するなどの工夫が必要となる。

人手不足が深刻な外食業界において、外国人従業員の特定技能2号合格を後押しする動きが広がっている。外食分野の1号は受け入れ上限に達し、期限が来れば帰国させざるを得ない状況にある。そのため、ともに働く仲間の合格をバックアップしようと、企業による研修やオンライン学習といった試験対策への取り組みが活発化している。

株式会社NAVISとNAVIS Human Resourcesが支援したインド人ドライバー3名が、2026年8月に日本で大型自動車第一種運転免許を取得した。海外で特定技能評価試験に合格して来日したドライバーによる大型免許取得は公表事例において日本初となる。3名は母国で大型車両の運転経験を持つプロで、インドでの選抜・日本語育成から来日後の在留支援・免許取得までを同一グループが一気通貫でサポートした。

海外で自動車運送業分野の特定技能1号評価試験に合格し来日したインド人ドライバー3名が、2026年8月に日本で大型自動車第一種運転免許を取得した。海外で試験に合格して来日した外国人の大型免許取得は公表事例において日本初となる。育成と送り出しを手掛けたNAVIS Human Resources Private Limitedと、登録支援機関である株式会社NAVISがグループ一体で支援を行い、来日から約5か月での取得を達成した。

旅客自動車運送業では運転手不足や2024年問題、燃料費高騰により赤字や債務超過に陥る企業が相次いでいる。赤字や債務超過であっても、特定技能「自動車運送業」の外国人ドライバーを受け入れることは可能である。審査を通過するには、協議会加入や事業者要件の整備、中小企業診断士等による改善見通しを裏付ける企業評価書の提出、外国人側の要件整備という3つの基準を満たす必要がある。

北海道京極町の農業法人において、特定技能や技能実習の制度で来日したミャンマー人の外国人労働者に対し、町議を務める関係者らが金属棒で暴行したり、胸や尻を触るなどのセクハラや虐待を行った疑いが浮上した。札幌地域労働組合が男女6人を保護し、労働者側は刑事告訴する方針を示している。当該法人を巡っては、過去にも技能実習計画の認定取消しといった行政処分を受けた経緯がある。

2026年8月22日の報道によると、北海道京極町の農場で特定技能の在留資格により働く10代から30代のミャンマー国籍の男女6人が、農場関係者から虐待やセクハラを受け、仕事を続けられない状況にある疑いが浮上している。詳細については有料会員向けに報じられており、特定技能外国人の労働環境や人権をめぐる問題として注目される内容となっている。

北海道京極町の農業法人「MTアグリ」で特定技能の在留資格により働いていたミャンマー国籍の男女10〜30代の6人が、農場関係者から日常的な暴言や叱責、身体的暴力、セクハラを受け仕事を続けられなくなったとして支援団体に保護された。6人は札幌出入国在留管理局に情報提供し調査を求めており、一部行為について刑事告訴を検討している。同農場の同じ住所にある別の農業法人は2022年に技能実習生の人権侵害で厚生労働省から技能実習計画の認定取り消し処分を受けている。

北海道京極町の農業法人が運営する農場で、在留資格「特定技能」の外国籍従業員に対する暴行や暴言の疑惑が浮上した。この法人の実質的経営者はベテラン町議らとみられており、札幌地域労働組合の調査によると、従業員が背中を金属製の棒でたたかれるなどの暴行が常態化していたとされる。労組は7月にミャンマー国籍の女性4人を保護し、8月には男性2人を新たに保護した。被害を訴えた男女6人は札幌市内で記者会見を開き、恐怖の中で生活していたと訴えており、札幌出入国在留管理局も調査を進めている。

北海道京極町の農業法人が運営する農場で在留資格「特定技能」の外国籍従業員に対する暴行や暴言などのハラスメント疑惑が浮上し、札幌出入国在留管理局が調査を進めている。被害を訴えているのはミャンマー国籍の男女6人で、札幌市内で記者会見を開き恐怖の日々を告白した。関係者の取材により、この法人の実質的経営者はベテラン町議らとみられることが判明している。札幌地域労働組合は7月に女性4人を、8月に男性2人を保護しており、農業法人側は暴行などの事実を認めていない。

2026年8月、北海道京極町の農業法人で特定技能として働くミャンマー人労働者6人が、法人の関係者から繰り返し頭をたたかれるなどの日常的な暴行や虐待を受けていたことが判明しました。札幌地域労働組合が6人を保護し、農業法人に対して暴行や虐待行為の停止、謝罪、補償などを申し入れました。農業法人はミャンマー人が訴える暴行について調査精査中としています。

北海道京極町の農業法人で働く特定技能の在留資格を持つミャンマー人労働者らが、8月21日に記者会見を開き、現職の町議会議員である60代の父親と2人の息子から暴行や虐待、威圧的な行為を受けたなどと告発しました。この農業法人はブロッコリーなどを栽培しており、経営に関わる町議らから仕事中に暴力を振るわれたほか、胸や尻を触られるなどのセクハラ被害もあったと訴えています。

外国人材の育成や紹介を手がけるMIRAI株式会社は、ミャンマーの現地提携校にて「特Sクラス」第4期生の修了式を開催した。「特Sクラス」は、国際交流基金日本語基礎テストまたはJLPT N4以上と介護特定技能評価試験の双方に合格した優秀層を選抜し、MIRAIの日本人専任講師が現地で1.5ヶ月間直接指導する集中プログラムである。教科書上の日本語だけでなく、介護専門用語や日本の介護現場特有のチームケアなどを徹底的に指導することで、初日から即戦力として機能するコミュニケーション力の育成を図っている。修了生は現在受入企業との面接を進めており、内定獲得に向けた現地での継続サポートや、内定後から入国までの待機期間中における専門知識のアップデート、さらに配属後の生活立ち上げ支援や定期的な母国語面談などを通じて早期離職防止に取り組んでいる。

北海道京極町の農業法人で在留資格「特定技能1号」として働いていたミャンマー国籍の男女6人が、暴行やセクハラなどの虐待行為を受けたとして札幌市で会見を開いた。6人は5月から7月に同法人で働き始め、棒や平手でたたかれるなどの被害に遭ったと訴えた。札幌地域労働組合が20日に農業法人へ虐待の即時停止と未払い賃金の全額支払いを申し入れ、出入国在留管理庁にも情報を提供した。負傷した1人は近く傷害罪で刑事告訴する方針である。

特定技能外国人の受入れ企業における登録支援機関の選び方と委託費用の相場について解説する。支援機関への委託後も最終的な雇用管理責任は受入れ企業に残るため、契約範囲と責任の所在を明確にする必要がある。委託費用は初期費用、月額支援費、オプション費の3要素で構成され、一律の相場はない。安さだけで選ぶと定期面談や日本語での報告品質に支障が出る恐れがある。2026年時点では育成就労制度の運用開始は今後の予定であり、出入国在留管理庁やMWOなどの最新情報を踏まえた支援体制の構築が求められる。

北海道京極町の農業法人M社で特定技能として働くミャンマー人女性4人が、農場から逃走し札幌市内の教会で保護された。女性たちは、日常的な怒鳴り声、殴打などの暴力、胸や尻を触るセクハラ行為、「ミャンマーに帰す」などの脅しや人権侵害があったと訴えている。現場を仕切る町議の父親と息子からの被害が証言されており、特定技能の外国人労働者を雇用する農業現場の実態が明らかになっている。

北海道京極町の農業法人において、特定技能などの外国人労働者に対する暴行や暴言、セクハラなどの人権侵害や支配行為が横行している現場に対し、出入国管理局が抜き打ちの立ち入り検査を実施した。この法人をめぐっては、過去にも実習生への人権侵害で処分を受けた後に別の会社を設立していた疑いが浮上している。羊蹄山麓の野菜畑で働くミャンマー人労働者らが現場から逃走し、被害を訴えている。

北海道京極町の農業法人で働く特定技能の19歳から30歳のミャンマー人女性4人が、町議も務める実質的な運営者の親子から暴力やセクハラ被害を受け、札幌市内の教会へ逃走し保護された。現場では野菜の投げつけなどの暴力や暴言、威圧的な行為が行われており、多額の借金を背負う外国人労働者の弱みに付け込んだ悪質な実態が明らかになっている。

国立社会保障・人口問題研究所の是川夕氏が、外国人労働者の在留資格「特定技能1号」の外食業における新規受け入れ停止について語った。1月23日の閣議決定からわずか3カ月足らずでの突如の停止は、政策の安定性や予見可能性を欠く行政のミスであると指摘している。背景には排外的な空気の強まりや政治的ポーズがあり、有識者会議での議論といったプロセスを踏むべきだったと批判している。

2026年8月20日までに、北海道京極町の農業法人で特定技能の資格で働くミャンマー人労働者4人に対し、農場関係者による複数回の暴言と不適切な接触があったとして、札幌地域労組が虐待の疑いを公表し、入管が調査を開始した。厚生労働省が初公表した令和6年分の監督指導結果では、特定技能の受け入れ先の76.4%で労働基準法等の違反が確認されており、技能実習の73.2%を上回った。後志地方は道内で2番目に特定技能外国人の受け入れが多い地域であるが、受入れ実績や評価の高さが全現場の管理状況を保証するものではない。法令違反が認められた場合は改善命令の対象となり、改善が見られない場合は登録が取り消される仕組みとなっている。