外国人雇用の動きを、
時系列でひとつに。

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北海道京極町の農業法人で働く特定技能などの外国人労働者に対し、日常的な暴力、暴言、セクハラなどの人権侵害行為が行われていたことが報じられた。運営に関わる別法人は過去に人権侵害を理由として技能実習計画の認定取消処分を受けており、その後に新会社が設立された。この状況を受け、札幌出入国管理局が同社に対して抜き打ちの立ち入り検査を実施した。

2026年10月1日は、外国人を雇用する事業所にとってカスハラ対策の義務化や外国人雇用管理指針の適用などの改正が重なる日である。地域別最低賃金は都道府県ごとに答申・公示が進み、発効日が異なる。社会保険の賃金要件である月額8.8万円の撤廃や在留手数料の改定案に関する政令は8月21日時点で未公布であり、企業は9月中に確定事項と未定事項を仕分けて準備を進める必要がある。

北海道京極町の農業法人「MTアグリ」で特定技能の在留資格により働いていたミャンマー国籍の男女10〜30代の6人が、農場関係者から日常的な暴言や叱責、身体的暴力、セクハラを受け仕事を続けられなくなったとして支援団体に保護された。6人は札幌出入国在留管理局に情報提供し調査を求めており、一部行為について刑事告訴を検討している。同農場の同じ住所にある別の農業法人は2022年に技能実習生の人権侵害で厚生労働省から技能実習計画の認定取り消し処分を受けている。

社労士の平均年収は厚生労働省データで1,134.6万円とされる一方、実態調査では勤務と開業で大きく異なり、勤務社労士は300万から600万円の層が最多、開業社労士は500万円未満が36.5%、1,000万円以上が33.8%と二極化しています。年収は働き方、勤務先の規模、役職、専門分野、地域、および開業からの年数によって変動します。法改正や労務相談の需要が増加する中、コンサルティング業務への移行やダブルライセンスが収入向上につながります。

北海道京極町の農業法人において、特定技能などの外国人労働者に対する暴行や暴言、セクハラなどの人権侵害や支配行為が横行している現場に対し、出入国管理局が抜き打ちの立ち入り検査を実施した。この法人をめぐっては、過去にも実習生への人権侵害で処分を受けた後に別の会社を設立していた疑いが浮上している。羊蹄山麓の野菜畑で働くミャンマー人労働者らが現場から逃走し、被害を訴えている。

北海道京極町の農業法人M社で働く特定技能のミャンマー人労働者に対し、暴行や暴言、セクハラなどの人権侵害行為があったとして、札幌出入国管理局が同社に抜き打ち立ち入り検査を実施した。M社の実質的な運営者である親子が以前運営していた法人は、技能実習生への人権侵害で2022年3月に認定取消の処分を受けていた。避難したミャンマー人女性4人は札幌地域労組に加入し、暴力の即時停止、謝罪と補償、未払賃金の全額支払いを求めて団体交渉を要求した。長男らは要求を持ち帰ると回答し、暴行については否定している。

舞台俳優の沈ゆうこさんが2026年8月15日、元所属劇団「アガリスクエンターテイメント」におけるハラスメント被害をXで報告した。劇団側も同日、公式サイトでハラスメント事案の発生を公表し謝罪した。調査の結果、複数の劇団員から稽古場や劇場、SNS等で、容姿や体型、服装への批判、俳優活動の否定、出自に関する不適切発言、ハラスメントの原因を被害者にあるとする言動が継続的に行われていたことが確認された。さらに、周囲が制止せず相談環境もなかったことや、調査の遅れ、対応時の配慮に欠ける言動により被害者にさらなる精神的苦痛を与えたとしている。劇団は再発防止策を策定・公表する方針を示している。

北海道京極町の農業法人で、在留資格「特定技能」で働くミャンマー国籍の女性従業員らに対し、暴力やハラスメントが行われていた疑いがあることが判明した。札幌出入国在留管理局が調査に着手している。被害を受けた女性たちは5月以降に働き始めたが、作業中に金属製の棒で背中をたたかれる、怒鳴られる、野菜を腹に投げつけられるなどの被害に遭い、7月に労働組合に保護された。同じ住所にある会社は2022年3月に技能実習計画の認定を取り消された過去がある。

WEBマガジン「厚生労働」が更新され、ハラスメント対策の強化としてカスタマーハラスメント対策のポイントや法改正で求められる対応が紹介されている。また、全国戦没者追悼式の特集や、古林工業の安全文化、北日本電線の休業災害ゼロへの取り組みなどの記事が掲載されている。さらに、2026年10月からのパートタイム・有期雇用のルール変更に関するコラムや、建設業およびドライバーの働き方改革に関するお知らせも取り上げられている。

厚生労働省の人事労務マガジン特集第247号において、ハラスメント事案解決のための専門家派遣を行っていることが案内されています。詳細な情報はPDFファイルに記載されており、閲覧にはAdobe Readerが必要となります。

全国知事会は外国人との共生社会の実現に向けて法務省に提言書を提出した。専門技能を持つ外国人材を確保するために来年から導入される育成就労制度について、地域の実情を反映しながら運用していくことなどを求めている。

福岡県で技能実習生として勤務していた29歳のフィリピン人女性が、妊娠を理由に帰国を迫られるなどのマタニティーハラスメントを受け、「強制的に雇用終了させる」などの発言をされたとして、実習先や監理団体などに対して損害賠償を求める裁判が報じられた。記事では、妊娠や出産を理由とした不利益な扱いや、実習生を巡る労働環境の問題が取り上げられている。

出入国在留管理庁は、技能実習生の妊娠や出産に関する制度周知および不利益取扱いの禁止について公表した。技能実習生にも日本人労働者と同様に労働関係法令が適用され、婚姻や妊娠、出産等を理由とした解雇などの不利益取扱いや私生活の自由の不当な制限は認められない。実習実施者や監理団体が不適切な行為を行った場合は、技能実習計画の認定取消や監理許可取消などの行政処分の対象となる。また、監理団体等は入国後講習や監査の際、解雇されないことや休業・支援制度、相談窓口についてわかりやすく説明し、妊娠を把握した際は医療機関受診や行政手続のサポートを行う必要がある。

JP-MIRAIは6月3日、インドネシア西ジャワ州バンドン県労働局と労働者の人権保護に関する協力関係を結びました。バンドン県は日本との人材協力を重視し、これまでに400名以上の労働者を県予算の支援で日本へ派遣しています。今後は公正で倫理的なリクルートを促進する「バンドン県＝JP-MIRAIモデル」を推進します。具体的には、県が日本語教育の費用を負担することで労働者の負担をゼロにし、日本企業の負担も抑えながら国際水準のリクルートを可能にします。ダダン知事は日本就労を通じた人材育成と地域発展の両立を目指し、全国県知事会での発信に意欲を示しています。

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経済人コー円卓会議日本委員会が主催し、JITCOが後援する「人権尊重の観点から適正な監理団体・登録支援機関を見分ける方法：第2回『監理団体および登録支援機関を対象としたアンケート調査』結果報告会」が、2026年6月3日にZoomオンラインで開催されます。セミナーでは調査結果の報告に加え、高得点を獲得した上位4団体や参加企業2社による人権尊重に向けた具体的な取り組みの紹介、有識者からの意見表明などが予定されています。参加費は無料で、申込期間は2026年5月31日までです。

出入国在留管理庁のウェブサイトにおいて、育成就労制度、特定技能制度、外国人技能実習制度などの在留手続に関する情報や、特定技能制度に関するお問い合わせ窓口が案内されている。制度一般や各種申請・届出に関する問い合わせは地方出入国在留管理局やインフォメーションセンターで受け付けており、分野別の業務内容や協議会加入については各分野別所管省庁への問い合わせが案内されている。