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2027年4月1日の育成就労制度施行に先立ち、育成就労計画認定の事前申請が2026年9月1日から開始される。事前に認定を受けることで、施行日当日から外国人の受入れが可能となる。申請は、申請者の住所地を管轄する外国人技能実習機構の地方事務所・支所へ郵送で行う。OTITサイトに39種類の様式が公開されているが、提出書類一覧・確認表や手数料は未公表である。また、受入企業は委託予定の監理支援機関が許可申請を済ませているか確認する必要がある。
フィリピン人女性技能実習生4人がカツオ節工場の劣悪な環境を理由に損害賠償を求めていた訴訟について、福岡高裁宮崎支部で和解が成立した。実習生側は納得の得られる条件が提示されたとしている。この訴訟は、受け入れ先における労働環境や実習生の処遇に関連する問題として注目されていた。
外国人技能実習生4人が劣悪な環境や私生活の制限を理由に約970万円の損害賠償を求めた訴訟について、原告の弁護団は2026年8月6日に福岡高裁宮崎支部で和解が成立したと発表した。実習生側は一審判決を不服として控訴していた。和解内容には秘匿条項があり公表されていないが、弁護団は一定程度の納得を得られる条件だったとしている。一方、被告である組合側は取材に対してコメントを控えている。
鹿児島県枕崎市のかつお節工場で技能実習生として働いたフィリピン人女性4人が、劣悪な環境で働かされたとして監理団体の市水産物振興協同組合などに約970万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審は、福岡高裁宮崎支部で和解が成立した。一審の鹿児島地裁判決は、国運用要領を下回る寝室面積や反省文の強要などを認定し、被告側に約120万円の支払いを命令。原告側が金額を不服として控訴していた。控訴審の和解内容について、双方ともに秘匿条項を理由に明らかにしていないが、関係者によると一審より支払い額が上積みされたという。
枕崎市のかつお節工場で技能実習生として働いたフィリピン人女性４人が、劣悪な環境での就労を強いられたとして監理団体の市水産物振興協同組合などに約９７０万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審は６日、福岡高裁宮崎支部で和解が成立した。３月の一審鹿児島地裁判決は、相部屋の寝室面積が国の運用要領を下回っていたことや、規律違反に対する反省文の強要を違法と認定し、組合側に約１２０万円の支払いを命じていた。原告側が金額を不服として控訴していたが、和解により被告側の支払額が一審より上積みされた。
秋田いすゞ自動車で働くフィリピン出身の技能実習生2人が、秋田竿燈まつりに参加し、差し手とはやし方を務めている。2人はエロイ・ジョナルドさんとトモリング・クリント・ジョセップさんで、2024年12月に来日し、昨年1月から同社で整備士として勤務している。
一般社団法人日本事業推進センターは、外国人技能実習制度における養成講習として「監理責任者等講習」「技能実習責任者講習」「技能実習指導員講習」「生活指導員講習」の4種類を新設し、2026年8月よりオンラインおよび対面形式で順次開催すると発表した。2027年以降に予定される育成就労制度への移行を見据え、コンプライアンスの徹底や適正な制度運用の体制強化を支援する。直近では2026年8月18日の監理責任者等講習をはじめ、関西圏の会場や全国対応のオンラインで順次実施され、公式ホームページの特設フォームから受講申込を受け付けている。
福岡県上毛町の特別養護老人ホームに勤務していた元技能実習生のフィリピン人女性が、妊娠を理由に退職や帰国を余儀なくされたとして、施設を運営する社会福祉法人や監理団体などに損害賠償などを求めた訴訟の判決で、福岡地裁小倉支部は4日、被告側に314万円の支払いを命じた。女性は2019年10月から介護業務に従事し、2021年4月に妊娠が発覚。受け入れを仲介した公益財団法人の理事が中絶を勧めるなどし、女性は意思に反して帰国同意書に署名させられ、同年8月に退職し帰国していた。裁判長は、中絶などの特定選択への誘導は社会的相当性を著しく欠くと指摘し、私生活上の自由を侵害した不法行為を認定した。
岐阜県各務原市の中小企業支援事業協同組合が、カンボジアやインドネシアなどの技能実習生や特定技能といった国際人材に関わる巡回監査業務の正社員求人を公開した。受入企業への面談や監査、定期訪問、事務処理、現地視察や面接のための海外出張、実習生の生活・労働面サポートなどを担当する。月給は28万〜31万円で、監理団体、登録支援機関、労務事務、申請業務の経験者が歓迎されている。
東北地方の6労働局は令和6年に技能実習の実習実施機関に対する監督指導状況を公表した。実施事業場数は836事業場となり、令和元年以降で最多を記録した。このうち71.7％にあたる599事業場で違反が確認され、違反事項別では安全基準が最も多かった。なお、違反には日本人労働者に関するものも含まれている。
21世紀マンパワー事業協同組合は、2027年4月の育成就労制度全面施行および技能実習制度廃止を前に、全国の主婦層302名を対象とした外国人共生社会に関する意識調査を実施した。調査では、10年後は今より外国人労働者が必要になると答えた人が合計55.6％に達した。理由としては、人手不足の深刻化が64.3％、日本人労働者の減少が47.0％となった。また、介護・建設・農業などの人手不足業界で外国人雇用を積極的に進めるべきとする意見も44.6％を占め、生活者層における外国人材の必要性への理解が示された。
福岡県で技能実習生として勤務していた29歳のフィリピン人女性が、妊娠を理由に帰国を迫られるなどのマタニティーハラスメントを受け、「強制的に雇用終了させる」などの発言をされたとして、実習先や監理団体などに対して損害賠償を求める裁判が報じられた。記事では、妊娠や出産を理由とした不利益な扱いや、実習生を巡る労働環境の問題が取り上げられている。
外国人雇用で使える助成金には、就労環境の整備など外国人特有の取り組みに使うものと、正社員化や訓練など外国人にも使える一般の雇用関係助成がある。人材確保等支援助成金やキャリアアップ助成金などがあり、支給額や要件は助成金や企業規模により異なる。原則として実施前の計画提出が必要であり、在留資格によっては対象外となる場合もある。
福岡県内の高齢者施設で働いていたフィリピン人の元技能実習生の女性が、妊娠を理由に退職や帰国を強要されたとして、運営する社会福祉法人などに損害賠償を求めた裁判の判決が下された。福岡地裁小倉支部は、実習生として保護されるべき権利を侵害したとして不法行為を認定し、社会福祉法人などに対しておよそ314万円の支払いを命じた。女性は出産後の復帰を希望していたが受け入れられなかった。
外国人技能実習生に対し、生活上のルール違反を理由に反省文の提出を強要するなどした監理団体の行為について、裁判所が過度に自由を制約する違法な支配であると認定し、損害賠償命令を下した。技能実習生は言葉の壁や制度上の制約から受け入れ側に依存せざるを得ない立場にあり、その力関係を利用した私生活や進路の過剰な支配は不法行為に問われる可能性がある。受け入れ側には、適切な管理と支配の境界線をわきまえ、人権を尊重する視点が求められる。
来日した外国籍の女性技能実習生4名が、監理団体と実習先を相手取り提訴した裁判で、裁判所は監理団体らの行為を不法行為と認定し賠償を命じた。実習生らは1部屋に多数が居住する狭小な住環境や、門限超過や無申請の外出に対する反省文の強要などの過度な行動制限を受けた。さらに、特定技能への転職を希望した実習生に対し、監理団体の職員が一時帰国が必要だとする虚偽の説明を行って転職を妨害したことなどが争点となった。
技能実習生の給与管理において、日本人と同様に労働基準法や最低賃金法が適用されることが強調されている。地域別および産業別の最低賃金の遵守、時間外や深夜・休日の適切な割増賃金の支払い、寮費や食費の適正な実費控除、さらに日本人従業員との不合理な待遇差をなくすことが求められる。特に複数拠点を持つ企業では、勤怠管理方法の統一や現場責任者へのルール徹底が必要である。法令遵守に加え、母国語での相談窓口の設置など定着支援を一体で設計することが重要となる。
出入国在留管理庁は、技能実習生の妊娠や出産に関する制度周知および不利益取扱いの禁止について公表した。技能実習生にも日本人労働者と同様に労働関係法令が適用され、婚姻や妊娠、出産等を理由とした解雇などの不利益取扱いや私生活の自由の不当な制限は認められない。実習実施者や監理団体が不適切な行為を行った場合は、技能実習計画の認定取消や監理許可取消などの行政処分の対象となる。また、監理団体等は入国後講習や監査の際、解雇されないことや休業・支援制度、相談窓口についてわかりやすく説明し、妊娠を把握した際は医療機関受診や行政手続のサポートを行う必要がある。
育成就労制度は2027年4月1日に施行される新制度であり、廃止される技能実習制度に代わり「人材育成・人材確保」を目的としています。原則3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能と日本語能力を育成します。一定の要件を満たした場合、本人の意向による転籍が可能となります。また、すべての分野で日本語能力要件が新設され、就労開始前にCEFR A1相当以上が求められます。特定技能1号への移行には技能試験と日本語試験の合格が必須となります。監理支援機関の許可制導入や不法就労助長罪の厳罰化も行われます。
在留資格「特定技能」の外国人数は増加傾向にあり、国籍の割合はベトナム一強からインドネシアやミャンマーの台頭へと変化している。二国間協定は在留資格の国籍を限定するものではないが、海外試験の実施状況や各国の法令・ガイドラインには大きな違いがある。インドネシアやフィリピン、ベトナム、ミャンマーなどではそれぞれ独自の送出機関の利用や行政手続きが義務付けられており、適正な採用には各国のルールを把握することが重要である。
政府が2024年に外国人労働者の在留資格である特定技能の対象分野に自動車運送業を追加したことを背景に、深刻な人手不足に悩むトラック運送業界で外国人材の存在感が高まっている。運送大手が積極採用に動く一方、中小事業者も生き残りをかけてドライバー確保に奔走しており、現場では特定技能制度を利用して来日したインドネシア人ドライバーなどが安全運転や迅速な作業を徹底しながらルート配送を担っている。
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