技能実習・特定技能・育成就労と、その周辺トピックスを横断して確認できます。
日本の外国人労働者受け入れは、専門的・技術的分野の就労資格、特定技能、そして2027年から始まる育成就労制度の3つの枠組みがある。人口減少による人手不足から外国人は重要な労働力となっているが、劣悪な労働環境、言語や文化の壁によるコミュニケーション不足、地域社会での孤立といった課題を抱えている。企業による対応や、行政も参加した地域社会での包摂の仕組み作りが必要とされる中で、今後は外国人の比率が欧米先進国並みになることが予想されており、新たな日本社会への移行が進んでいる。
ジップラス株式会社は、運転免許学科試験対策オンライン学習サービス「Drivey」において、特定技能「自動車運送業」などでタクシーやバス乗務員を目指す外国人材を対象とした「二種免許学科試験対策コース」を2026年8月上旬より提供開始する。日本語に加え、英語、中国語、ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語の5言語に対応し、動画や対話型テキスト、練習問題を組み合わせて二種免許特有の交通法規や安全知識の習得を支援する。特定活動期間が最長1年間に制限され、合格率が90％以上と高い学科試験を控える外国人ドライバーおよび受入れ事業者の課題解決を図る。
2026年6月14日から始まった特定在留カードは、マイナンバーカードと在留カードが一体になったイメージのものである。申請から交付までは最短でも2週間かかり、オンライン申請はできない。マイナンバーと一体化されたものであるため、外国人労働者を雇い入れる会社においては、従来どおり在留資格や在留期間の管理が必要となる。
外国人雇用における最大の法的リスクは不法就労助長罪であり、在留資格の確認不足や「知らなかった」という理由は免責事由にならない。企業は採用時および在留期限が近づいた際に在留カードを確認し、在留資格の範囲内の業務に従事させるとともに、留学生の週28時間といった労働時間の上限を守る必要がある。また、外国人労働者に対しても日本人と同様に労働関係法令を適用し、最低賃金の遵守や社会保険の加入など適正な労働環境を整えなければならない。在留期限の管理を企業側が徹底し、生活面のサポートを行うことが早期離職の防止とコンプライアンス維持につながる。
小売業やサービス業を中心に深刻な人手不足が進む中、外国人材を頼る企業が増えている。2019年に導入された在留資格「特定技能」は条件付きで転職を可能にしており、地方から都市部への外国人材の流出が課題となっている。そうした中で、トリドールホールディングスのグループ会社ZUNDが展開するラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」では、地方の店舗や工場で働く外国人材の定着が進んでいる。
人手不足を解消するため、国は航空分野においても専門的な技能を持つ外国人を対象に、長期の在留が可能な「特定技能」の資格を認めてきました。外国人材に日本で働き続けてもらうための対策が求められています。
日本の物流を支えるトラック運送業界において、生き残りの勝ち筋として外国人材の受け入れが進んでいる。特定技能の資格を取得してトラックドライバーとして働く外国人や、日本の交通ルールを学ぶ様子などが取り上げられており、自動車運送業における外国人雇用や就業者の推移に注目が集まっている。
厚生労働省が公表した外国人雇用状況の届出状況によると、日本国内の外国人労働者数はベトナムが最多の約60万人を占め、中国、フィリピンと続いています。しかし近年はベトナムや中国の増加率が鈍化する一方、ミャンマー、インドネシア、ネパールなどの国々からの労働者が高い伸びを示しており、特定技能制度の活用が進むこれら東南アジア諸国が今後の中心的な受け入れ先として存在感を高めています。
日本政府観光局によると、二〇二五年の一年間の訪日外国人数は四二六八万人と過去最高を記録し、前年比一五・八パーセントの増加となった。また、出入国在留管理庁のデータでは、二〇二五年末時点の在留外国人数は四一二万人となり、統計開始以来はじめて四〇〇万人の大台を超えた。さらに、日本学生支援機構によれば、二〇二五年五月時点の外国人留学生数は約四十万人で、前年比二十一パーセントの増加を記録した。訪日客や在留外国人に加え、留学生のすべてが過去最多を更新しており、日本という国の選ばれ方が変化している。
政府は有識者会議を新設し、外国人の受け入れ人数に数値目標を設けるかどうかの検討を始めた。自民党と日本維新の会の連立政権合意書に基づき、来年三月に基本方針をまとめる予定である。在留外国人は二〇二五年年末に四百一十二万人に達し、増加傾向にある。一部の在留資格ではすでに業種ごとに上限が定められているが、他の在留資格には上限がない。地方での人手不足から受け入れ拡大を望む声がある一方、経済界からは制限強化の動きに懸念の声も出ている。
株式会社クオリティ・オブ・ライフは2026年7月24日、企業における外国人採用の課題解決と定着化を支援する「高度外国人材の採用・定着支援サービス」を開始した。日本語能力N2以上の即戦力人材の紹介に加え、採用前の要件整理、採用後における月1回のオンライン面談によるフォロー、在留資格に関する助言などをワンストップで提供し、ミスマッチ防止と早期離職の解消を目指す。
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