外国人雇用の動きを、
時系列でひとつに。

ベトナム政府は海外で不法残留する労働者への罰則を強化するため、契約終了後に自らの意思で違法残留した労働者に8,000万から1億ドンの罰金を科す新政令を2026年9月10日に施行する。この動きを受けて日本の入管へ自主出頭するベトナム人が増えていると報じられている。ただし、すべての不法残留者に一律で適用されるわけではなく、日本の出国命令制度も条件を満たす必要がある。自主出頭しても直ちに不法残留が解消されたり就労が許可されたりするわけではないため注意が求められる。

北海道京極町の農業法人で働く特定技能のミャンマー人労働者らが、法人を実質的に運営する町議やその息子から暴行、不当な給与天引き、セクハラ被害を受けていた問題で、被害に遭った19歳から30歳の女性4人を含む労働者が脱出し、札幌地域労組や支援者の手によって札幌市内の教会等に無事救出・保護された。現場では暴行や暴言の動画・音声が記録されていたが、実質運営者である親子は取材に応じず、不当な労働環境の闇が浮き彫りとなっている。全国の支援ネットワークや労働組合が連携し、過酷な状況下にある外国人労働者の救出活動が行われている実態が報じられている。

人手不足が深刻な外食業界において、外国人従業員の特定技能2号合格を後押しする動きが広がっている。外食分野の1号は受け入れ上限に達し、期限が来れば帰国させざるを得ない状況にある。そのため、ともに働く仲間の合格をバックアップしようと、企業による研修やオンライン学習といった試験対策への取り組みが活発化している。

監理団体・登録支援機関による相互扶助共済制度を運営するART共済協同組合は、2027年4月1日に施行される育成就労制度を対象とした共済認可に加え、在留資格「介護」を対象とした共済認可を取得した。同組合は2022年の認可取得以来、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務などを対象に制度を展開してきた。今回の認可により、法施行前に育成就労への対応体制を整備し、介護分野を含む外国人材受入れ環境のさらなる充実を図る。

日本の労働市場における「人手不足」と「失業・非正規雇用」の並存は、単なる雇用のミスマッチではなく、国家OSに組み込まれた構造的バグである。企業が安価な外部労働力を安易に導入することで賃上げや省人化投資（技術革新）のインセンティブが失われ、低生産性構造に固定化されている。さらに、言語能力や統合コストを雇用主が負担せず税金やボランティアに外部化するフリーライド構造が問題となっている。持続可能な社会を維持するためには、自国民の人的資本への投資、公正な労働条件、そして外国人の受け入れや言語教育、さらに世代を超えた2世・3世の未来まで見据えた一貫したシステム設計が必要不可欠である。

三重県四日市市のアパート玄関前で、ベトナム人のグループがテーブルや扇風機を出して宴会を行っている様子を捉えた動画がネット上で話題になっている。過去にもアパート通路での七輪を使ったバーベキュー動画などが取り上げられており、生活習慣や周囲への配慮を巡って様々な意見やコメントが寄せられている。

株式会社NAVISとNAVIS Human Resourcesが支援したインド人ドライバー3名が、2026年8月に日本で大型自動車第一種運転免許を取得した。海外で特定技能評価試験に合格して来日したドライバーによる大型免許取得は公表事例において日本初となる。3名は母国で大型車両の運転経験を持つプロで、インドでの選抜・日本語育成から来日後の在留支援・免許取得までを同一グループが一気通貫でサポートした。

海外で自動車運送業分野の特定技能1号評価試験に合格し来日したインド人ドライバー3名が、2026年8月に日本で大型自動車第一種運転免許を取得した。海外で試験に合格して来日した外国人の大型免許取得は公表事例において日本初となる。育成と送り出しを手掛けたNAVIS Human Resources Private Limitedと、登録支援機関である株式会社NAVISがグループ一体で支援を行い、来日から約5か月での取得を達成した。

海外で子猫とウサギのどちらに見えるかという画像が話題となり、日本人には特定の別のものにしか見えないというネット上の反応を取り上げた記事である。

旅客自動車運送業では運転手不足や2024年問題、燃料費高騰により赤字や債務超過に陥る企業が相次いでいる。赤字や債務超過であっても、特定技能「自動車運送業」の外国人ドライバーを受け入れることは可能である。審査を通過するには、協議会加入や事業者要件の整備、中小企業診断士等による改善見通しを裏付ける企業評価書の提出、外国人側の要件整備という3つの基準を満たす必要がある。

北海道京極町の農業法人において、特定技能や技能実習の制度で来日したミャンマー人の外国人労働者に対し、町議を務める関係者らが金属棒で暴行したり、胸や尻を触るなどのセクハラや虐待を行った疑いが浮上した。札幌地域労働組合が男女6人を保護し、労働者側は刑事告訴する方針を示している。当該法人を巡っては、過去にも技能実習計画の認定取消しといった行政処分を受けた経緯がある。

2026年8月22日の報道によると、北海道京極町の農場で特定技能の在留資格により働く10代から30代のミャンマー国籍の男女6人が、農場関係者から虐待やセクハラを受け、仕事を続けられない状況にある疑いが浮上している。詳細については有料会員向けに報じられており、特定技能外国人の労働環境や人権をめぐる問題として注目される内容となっている。

東武日光線のスペーシアXに関する事故を巡り、現場手前400メートル地点に配置されていた見張り員と意思疎通ができなかったとの情報がインターネット上で話題となっている。古いホームで線路左右に逃げる隙間がなかったことや、見張り員の配置状況、目視と手信号による運用に対する疑問の声が寄せられている。事故の経緯や原因について様々な意見や推測が飛び交い、線路作業や列車監視体制の見直しを求める声も上がっている状況である。

ミャンマー政府がこれまで制限していたミャンマー人労働者の出国人数枠を大幅に拡大し、入国にかかる日数も短縮された。以前は入国に最大2年程度かかり、送り出し機関あたり月15名の政府申請人数制限があったが、最新の状況では面接内定後から入国までの期間が7.5〜9.5か月に短縮され、政府申請人数制限も撤廃された。これにより女性の場合は面接合格者全員がスムーズに入国できるようになった。

北海道京極町の農業法人「MTアグリ」で特定技能の在留資格により働いていたミャンマー国籍の男女10〜30代の6人が、農場関係者から日常的な暴言や叱責、身体的暴力、セクハラを受け仕事を続けられなくなったとして支援団体に保護された。6人は札幌出入国在留管理局に情報提供し調査を求めており、一部行為について刑事告訴を検討している。同農場の同じ住所にある別の農業法人は2022年に技能実習生の人権侵害で厚生労働省から技能実習計画の認定取り消し処分を受けている。

北海道京極町の農業法人が運営する農場で、在留資格「特定技能」の外国籍従業員に対する暴行や暴言の疑惑が浮上した。この法人の実質的経営者はベテラン町議らとみられており、札幌地域労働組合の調査によると、従業員が背中を金属製の棒でたたかれるなどの暴行が常態化していたとされる。労組は7月にミャンマー国籍の女性4人を保護し、8月には男性2人を新たに保護した。被害を訴えた男女6人は札幌市内で記者会見を開き、恐怖の中で生活していたと訴えており、札幌出入国在留管理局も調査を進めている。

北海道京極町の農業法人が運営する農場で在留資格「特定技能」の外国籍従業員に対する暴行や暴言などのハラスメント疑惑が浮上し、札幌出入国在留管理局が調査を進めている。被害を訴えているのはミャンマー国籍の男女6人で、札幌市内で記者会見を開き恐怖の日々を告白した。関係者の取材により、この法人の実質的経営者はベテラン町議らとみられることが判明している。札幌地域労働組合は7月に女性4人を、8月に男性2人を保護しており、農業法人側は暴行などの事実を認めていない。

2026年8月、北海道京極町の農業法人で特定技能として働くミャンマー人労働者6人が、法人の関係者から繰り返し頭をたたかれるなどの日常的な暴行や虐待を受けていたことが判明しました。札幌地域労働組合が6人を保護し、農業法人に対して暴行や虐待行為の停止、謝罪、補償などを申し入れました。農業法人はミャンマー人が訴える暴行について調査精査中としています。

北海道京極町の農業法人で働く特定技能の在留資格を持つミャンマー人労働者らが、8月21日に記者会見を開き、現職の町議会議員である60代の父親と2人の息子から暴行や虐待、威圧的な行為を受けたなどと告発しました。この農業法人はブロッコリーなどを栽培しており、経営に関わる町議らから仕事中に暴力を振るわれたほか、胸や尻を触られるなどのセクハラ被害もあったと訴えています。

外国人材の育成や紹介を手がけるMIRAI株式会社は、ミャンマーの現地提携校にて「特Sクラス」第4期生の修了式を開催した。「特Sクラス」は、国際交流基金日本語基礎テストまたはJLPT N4以上と介護特定技能評価試験の双方に合格した優秀層を選抜し、MIRAIの日本人専任講師が現地で1.5ヶ月間直接指導する集中プログラムである。教科書上の日本語だけでなく、介護専門用語や日本の介護現場特有のチームケアなどを徹底的に指導することで、初日から即戦力として機能するコミュニケーション力の育成を図っている。修了生は現在受入企業との面接を進めており、内定獲得に向けた現地での継続サポートや、内定後から入国までの待機期間中における専門知識のアップデート、さらに配属後の生活立ち上げ支援や定期的な母国語面談などを通じて早期離職防止に取り組んでいる。

北海道京極町の農業法人で在留資格「特定技能1号」として働いていたミャンマー国籍の男女6人が、暴行やセクハラなどの虐待行為を受けたとして札幌市で会見を開いた。6人は5月から7月に同法人で働き始め、棒や平手でたたかれるなどの被害に遭ったと訴えた。札幌地域労働組合が20日に農業法人へ虐待の即時停止と未払い賃金の全額支払いを申し入れ、出入国在留管理庁にも情報を提供した。負傷した1人は近く傷害罪で刑事告訴する方針である。

社労士の平均年収は厚生労働省データで1,134.6万円とされる一方、実態調査では勤務と開業で大きく異なり、勤務社労士は300万から600万円の層が最多、開業社労士は500万円未満が36.5%、1,000万円以上が33.8%と二極化しています。年収は働き方、勤務先の規模、役職、専門分野、地域、および開業からの年数によって変動します。法改正や労務相談の需要が増加する中、コンサルティング業務への移行やダブルライセンスが収入向上につながります。

公益財団法人国際人材協力機構は、育成就労制度の日本語要件に関する現場向け最新情報提供セミナーを2026年9月9日にウェビナー形式で開催する。育成就労制度では就労開始前までにA1相当の試験合格または講習受講、終了までにA2目標の講習受講機会の提供が求められる。セミナーではJITCOによる基礎知識と最新情報の解説に加え、国際交流基金、入国後講習施設、日本語研修企業が日本語運用や留意点を講義する。対象は監理団体、受入れ企業などで、定員は450名、申込期間は2026年8月31日までとなっている。

育成就労外国人の受入れ検討者や関心のある方を対象とした「育成就労制度説明会（ウェビナー）」が2026年9月29日に開催される。2026年8月5日付で改正された運用要領等を参考にしたJITCO独自のレジュメをもとに、制度概要や育成就労実施者・監理支援機関の要件などが解説される。なお、特定技能制度、育成就労産業分野の詳細要件、申請書類の具体的な書き方は対象外となる。開催時間は13:30から15:45で、Zoomによるウェビナー形式で実施され、講義終了後にはチャットによる質疑応答が設けられる。定員は200名で、参加費は一般が12,100円、賛助会員が3,300円となる。申込期間は8月21日から9月13日までで、定員に達し次第締め切られる。

特定技能外国人の受入れ企業における登録支援機関の選び方と委託費用の相場について解説する。支援機関への委託後も最終的な雇用管理責任は受入れ企業に残るため、契約範囲と責任の所在を明確にする必要がある。委託費用は初期費用、月額支援費、オプション費の3要素で構成され、一律の相場はない。安さだけで選ぶと定期面談や日本語での報告品質に支障が出る恐れがある。2026年時点では育成就労制度の運用開始は今後の予定であり、出入国在留管理庁やMWOなどの最新情報を踏まえた支援体制の構築が求められる。